履历表的作用、类型和技巧

履历表的作用、类型和技巧

履历表通常是两类型。一是按年序，另外是按功能。

按年序履历表较容易写。它根据发生的日期列出你的教育与经验。顺序跟你的现在雇主首先列出。相似地列出你达到较高的程度，例如博士学位，硕士学位等。

功能履历表跟工作描述与资格要求强调你私人资料。例如你计划申请会计职位，先放你的有关经验，也列出会计课程，尽管你拿的程度是计算机科学。功能履历表是非常有效因为它从头开始得到读者注意力。可是，每个工作你需应用不同履历表，编辑比按年序履历表复杂。

履历表撰写技巧：

限制你的履历表到一或二页。由于雇主时常一天内看100片履历表，如果你的履历表是太长，你会失去他们的注意力。

放你的通信资料于标题部分。包括你的名字，住址，电话号码，电子邮件地址，与你的网络url。

使用你的长处抓住雇主的注意力。这依赖你如何组织你的履历表。如果你刚毕业，未有很多有关工作经历，先放你的教育，包括学术成就与有关课程。如果你有固体经验与工作描述相配，放经验项目在你的教育之前。

集中在事实而不是小说上。雇主会做调查确认你在履历表上提供的资料。他们给你过去雇主与你的大学通话。

保持履历表简明。只提供有关资料。仅管你在先的工作执行许多责任，只列出那些有关的项目。再三读你的文件确定文法与拼法是正确。请你的朋友为你复习。

避免被动式。被动式比较困难读。运用活跃式英语例如 develop, initiate, lead, manage, increase, improve 较好。他们表现自信心。

用数学表达你的成就。不要只是提到你是超越售货员。写下你为公司得来的$2,000,000元收入或提到你增加全公司收入20%。

包括业余活动。如果你刚毕业未有很多工作经历，你要写下你参加活动与任何你有的领导角色。包括你属于的专业协会，你接受的奖项，实际训练与任何自愿工作。大致，雇主喜欢雇用平衡与多元化的人，有组织经验是相当好。

不要写下雇用经理不常注意你的兴趣除非你是全国性ping-pong冠军。那么列它在履历表成就区域下。

用适当版式。履历表内容是重要，确定字号适当(size 11 or 12) 与边缘分隔﹝1到1.5吋﹞为专业标准。

用专业文具。虽然你要特出你的履历表，避免用彩色文件或信封。白与乳白色文具可接受。用厚纸糊通常给好印象。

如果雇主问你提供推荐参考，确定包括人名，工作专名，公司取名，电话号码与地址。选择推荐人时，选择了解你与给你真诚评论的人。一些好参考例子是你的工作上司，跟你时常工作的客户，与你的教授。