1分钟的演讲稿小学生（通用3篇）

1分钟的演讲稿小学生（通用3篇）1分钟的演讲稿小学生 篇1

亲爱的老师，亲爱的同学们：

时间无情地夺走了我们六年的记忆。今天，我很高兴最后一次和你在一起参加毕业典礼。

在六年的小学生活中，它像一片蓝色的大海，卷起无数晶莹的波浪，欢笑、哭泣、快乐和悲伤，卷起我们许多美好的回忆。

我记得上学的第一天，我不熟悉新校园。我很害羞，不敢与老师和同学交流。在第一堂语文课，老师让我们大声朗读，但是我不能开口。廖老师注意到了我。她走到我面前，轻轻地抚摸着我的头，对我说，“银辉，别紧张。你不能输，因为其他学生学习很积极。勇敢点，大声朗读!”在廖老师的鼓励下，紧张的情绪暂时得到了释放。我开始举起书大声朗读。渐渐地，让我感觉到我周围的老师和同学是如此的温暖和亲切。

我仍然记得两年前，当学校结束时，乌云密布，开始下雨。那天我没有带伞，我站在学校门口不知所措。后来，随着雨越来越大，我变得越来越焦虑。学生们都被父母带回家了。我心想：看来我最好在雨中赶回去。正当我正要走出校门时，我的同学小王抓住我的手对我说：“雨下得太大了，如果你淋湿了，你会感冒的。我会掩护你回家。”听了这话，我松了口气。我的眼睛盯着她的雨伞，我说，“你的雨伞只能遮住一个人。你应该先回家。我父母可能很快就要来了。”小王抓住我的手，毫不犹豫地领我走出校园。在回家的路上，她总是把伞向我这边倾斜。她的衣服和书包都湿透了，但我没有下雨的痕迹。我感动得热泪盈眶。

美丽的波浪被风吹走，在海上自由旋转。这美景令人难忘。

再见，我尊敬的母校。在你温暖的怀抱中，我从一个无知的小女孩变成了一个明智的姐姐。每一次美丽的转变都需要你的支持和鼓励。

再见，我亲爱的老师。你就像一个勤劳的园丁，一盏未知的路灯，一支无私的蜡烛。。。是你的教导让我爬上一段楼梯。是你的考虑让我感到温暖。是你的批评改变了我的坏习惯。

再见，我亲爱的同学们。我们曾经患难与共，使我们的友谊成为坚实的桥梁。然而，尽管中国保持着我们的友谊，天堂仍然是我们的邻居，无论我们走到哪里，这座桥仍然可以把我们的心紧紧地连在一起。尽管遭受风雨侵蚀和炮火袭击，它仍然安全完好。

谢谢大家，我的演讲结束了!1分钟的演讲稿小学生 篇2

敬爱的老师、亲爱的同学们：

大家好!在这艳阳高照、和风拂面的初夏，我们六年级的同学们最后一次欢聚在母校的操场。虽然不久后同学们都将跨入初中，开始崭新的学习生活，但是从入学第一天起，师生间发生的感人往事仍历历在目，难以忘怀。我们在学校受教六年，目睹了校园的变化，自己也在一天天成长。六年来，我们每天生活在书声琅琅、鸟语花香的校园环境下，不仅学习到了丰富的知识、锻炼了自己的能力，还与母校、恩师们、同学们结下了深厚的感情。

我记得三、四年级时，我们班在“班班有歌声”竞赛活动中接连获奖。那时，同学们每节音乐课都进行辛苦地排练，近1个小时都在共同努力，大家可真团结!赛场上，大家的歌声抑扬顿挫、整齐响亮、美妙极了，赢得了全场阵阵喝彩。亲睹过我们排练过程的谢老师更是又激动、又欣喜，在台下不停地给予我们鼓励，比音乐老师还高兴。就连校长也会心一笑，向我们投来欣赏、赞许的目光。

我还记得“包饺子”大赛上张、谢两位老师和同学们一块儿包，比比谁包的饺子更好吃，看看谁包得又快、又多、又好。一组同学的盘子满了，老师就端去煮，煮熟了就分给同学们和实习老师品尝……我们非常快乐!

我更记得miss黄脚受伤时，班上多少同学在挂念他，又是打电话、又是发短信的，甚至上门探望。今年的“三八”妇女节全体女职工运动会上，张老师不幸摔了一跤，擦伤了膝盖、扭伤了右手。我们六年段女教师虽然没能获得前三名，但是张老师已经很努力了。大家都没有怪张老师，反格外地关心……我们都有些淡淡的感动。

这一份份温暖的感动伴随着我们成长、给予我们力量，在这临别之际仍深深地烙印在我们的脑海中、播种在我们的心田里。蓦然回首，教室里还会当着同学们的琅琅读书声;走道上还残留着同学们奔忙的足迹;操场上还能听到同学们的欢声笑语;包干区还能见到同学们挥洒的汗水……

再见了，母校的老师和亲爱的同学们!往后的日子里，应该感谢大家昔日互相给予的感动与鼓励，这段属于我们的回忆将一生难忘。1分钟的演讲稿小学生 篇3

各位尊敬的领导、亲爱的同事们：

大家好!酒店就像一艘大轮船，餐饮部作为推动这个庞然大物前进的两大涡轮之一，扮演着至关重要的角色。在酒店业迅猛发展的今天，若不能在激烈的角逐中脱颖而出，就意味着落后，落后就要面临随时被淘汰出局的危险，优胜劣汰是亘古不变的自然法则。具体到酒店业，你航行得比别人快，始终行在别人前面，就能拥有比别人更辽阔的海域，也就有了比别人更多优先享有的资源，也就有了对资源选择运用的主动权和支配权，于是良性循环的结果是你将竞争对手远远甩在身后，率先登陆“金银岛”，占据最大的财富市场，真正立于不败之地。

可见，一个好的涡轮对于酒店这艘大轮船来说意义非凡。那么，怎样的涡轮才算得上好涡轮呢?“山不在高，有仙则名;水不在深，有龙则灵”，我们不见得要有多么高端的部件，但只要每个部件按适合于涡轮最佳运行的比例组装起来就是好的涡轮，就能发挥巨大的功效，而这个比例就是我们服务中的规范。制作一个理想的部件，模具是相当重要的，它不能存在漏洞和偏差，规范也是如此。所以，要员工能自觉按照规范操作，

第一，我们的规范标准就不能存在漏洞和差错。一个严谨的规范标准是保证员工执行力的前提，如果因为标准本身的问题而把服务中不到位的责任归咎于员工，员工是不可能再一丝不苟地按规范去操作的，因为他们已经对标准产生了怀疑，他们会在操作时反问自己“我按所谓的规范去操作究竟对了么?又会受到上级的责罚么?”而不是“我按规范操作了么?”我们要员工按规范操作，就要培养他们在操作时时刻扪心自问“我按规范操作了么”，那么我们就必须消除他们对规范的疑惑。

第二，一个好的模具会给生产出来的部件留有一定自由伸缩的空间。顾客是不断变化的，如果你把标准定死了，员工的服务也是不能时刻令顾客满意的，机械部件尚要考虑热胀冷缩时产生的变化，何况是人性化的服务呢。给员工一定自由发挥的空间，不仅可以让员工觉得按规范操作并不是一种负担，而且可以激励员工的创造力，为顾客提供更优质、人性化的服务，并从中得到成就感和快乐，也就能把按规范操作变为自己的一种习惯而不是任务。

第三，再好的部件也会磨损。因为餐饮手工性强、生产与消费的同步性、注重合作性、员工与产品的不可分割性这些特点，员工的工作量自然很大，所以，我们要使员工能在这样大工作量的情况下仍然能够坚持按规范操作，就要培养员工的“土狗精神”。

所谓“土狗精神”，总结起来就是如下几点：

一是苦干耐劳;

二是自知先天不足，拼死不罢休;

三是剑胆琴心，胆比天高，心比针细;

四是嗅觉和视觉灵敏;

五是谦虚实干，勇于担责，爱主人;

六是把最简单的事做到极致。

而“土狗精神”的精髓正是“体力不足，用毅力克服;能力不足，用时间克服”。单单有了好的涡轮还不足以让我们的轮船始终保持领先的地位，正如前面所说，再好的部件也会磨损，那么再好的涡轮也会出现各种各样的问题，这就需要我们管理人员做好检查工作，及时发现问题，及时解决问题。我们应该怎样做好检查工作呢?

第一，检查的长期性。检查是一个长期延续的工作，不能说今天检查了没问题，隔十天半个月再去检查，在这十天半个月的时间里可能从轮船整体运行上看不到什么大的问题甚至可能没问题，但这并不意味着涡轮没出现问题，可能只是它出现的问题还不足以大到影响局势，那也只是时间问题，你不去检查，没有发现，放任不管，结果小问题积少成多，等整个涡轮崩溃，你发现我们在爬，而原来被甩在身后的竞争对手却在跑，我们正因为平时没检查到的一个个小问题丢失自己的优势时，再去反省，“如果我们平时检查轻快点、仔细点是不是就可以避免这样的情况发生呢?”为时就已太晚了。所以，管理人员应该把检查放在每日工作计划中，做好记录，写出心得感受，然后互相间进行沟通交流，能够亲自解决的问题绝不拖沓，不能亲自解决的问题及时反馈，绝不放任、延误。

第二，检查的实地性。检查不是一句空话，不是道听途说，也不是坐在办公室泡壶茶就能品出来的，它需要管理人员去到服务现场，亲自去看，去感受。检查的实地性不仅能够保证我们及时发现问题、解决问题，也有利于我们发现人才，及时地的给予员工激励和肯定，激发员工的工作热情，更好地协调工作，使涡轮更好的推动轮船的前进。

第三，检查的公正性。检查的目的不是去为难员工，而是帮助员工更好地完成工作，让客人获得更好的服务，这就需要我们检查的公正性。“尺度”是我们保证公正性的必要条件，我们必须有明确的检查标准，并确保每一位员工都了解这个标准，然后我们的检查才有依据可言，才能让员工信服，才会避免检查人员戴着有色眼镜，真正实现检查的意义，最大发挥出检查的积极作用。

第四，检查的交叉性。俗话说：“当局者迷，旁观者清”，所以，检查不仅仅是一个班组内部、一个部门内部的工作，我们要班组间互相检查，部门间互相检查，这样才能更客观的发现问题，更及时地沟通问题，这个班组、部门出现的问题很快能引起其他班组、部门的重视，防患于未然。

另外，在班组与班组间、部门与部门间交叉检查的同时，也会自然而然地产生比较，有比较就有竞争，这竞争是百益而无一害的，其结果必然是水涨船高。总的说来，好的涡轮和好的检修师缺一不可，它们各成一体，又相辅相成，但它们的目标是统一的，那就是推动酒店更快、更强的发展，我也在此希望，我以上提出的观点能够真正落实和被认可，从提升我餐饮部的整体素质和服务质量。

谢谢!