大学生村官座谈会讲话稿（通用3篇）

大学生村官座谈会讲话稿（通用3篇）大学生村官座谈会讲话稿 篇1

　　各位领导：

　　大家好!我叫##，今年 岁， 大学毕业，20xx年考录为大学生村官，分配到##乡##村担任党支部副书记，20xx年11月当选为村党支部书记。下面，我结合担任大学生村官和党支部书记的“双重身份”，谈一些认识和体会，不足之处，敬请领导批评指正。

　　##村位于##乡南端，共4个村民小组，###余户，####口人，“两委”班子共有5人，有党员61名，20xx年农民人均收入达

　　1.3万元。我村以商贸、运输、建筑等为主导产业，目前，我村已实现街巷硬化、天然气入户、监控设施及太阳能路灯的全覆盖。近年来，先后获得##市“文明和谐村”、##市“五好党支部”等荣誉称号。本人荣誉，或者经历…………

　　一、 亮点工作(强基固本抓党建，凝魂聚气创和谐) 农村工作千万条，党建引领是“头条“。工作中，只有舞好党建这个“龙头”，在创业富民上出实招，在育人化民上下功夫，在服务民生上做文章，决策才能有人跟，遇事才会合力办。

　　思路一通天地宽。正是这一思路，引领我们##从“干部茬茬换，村里不发展”的“老大难”蜕变为现在的“新先进”。

　　(一)以提升党支部和党员干部队伍的服务水平为突破口，夯实工作基础

　　1、选优配强“两委”班子，确保作用发挥

　　“火车跑得快，全靠车头带”。班子就是##村的魂，就是主心骨。在班子建设上我们主要是：一是优化结构。现村里“两委”班子共有5人，3男2女，年龄35岁，学历均为高中以上，年富力强，结构合理，知识较高。二是明确职责。根据“两委”干部自身特长及工作需求，我们明确了分工任务，年初制定“三定”工作目标，年终进行考核测评，做到了“人人头上有任务，个个肩上有担子”。三是加强管理。每周一召开“两委”干部碰头会，研究讨论一周工作，安排本周任务，交流思想，研究工作，沟通感情;实行干部值班制，从周一到周日村委会每天至少有一名干部值班，随时解决群众所需所求所诉。四是狠抓落实。以“定查评”工作为主轴，年初定目标，年中查进展，年底作总结。并将目标任务具体到事，细化到人，公示于众，接受党员及全体村民的监督，确保了目标任务的有力落实。

　　2、强化党员教育培训，示范引领带动

　　一是日常教育管理不放松。每月18日召开党员大会雷打不动，充分利用远程教育、网络媒体、支部书记讲廉政党课等多种形式，开展党员群众喜闻乐见的学习教育活动。二是先锋带动作用不能少。比如，我村推行的喜事新办，减少菜品、不请婚庆，不上酒水就是从党员张宝才家带头执行的;丧事十点前出殡、不请鼓乐、停灵5天也是从支委张军利家带头形成的。此外，还在党员干部中开展了承诺评议、结对帮扶、义务劳动等活动，充分发挥了党员干部示范带动作用。

　　(二)以为民谋实事和为村谋发展为突破口，打造美丽乡村

　　1、完善基础设施建设，改善人居环境

　　近年来，我村在实现新农村建设“五个全覆盖”基础上，又投资700余万元先后实施了街巷硬化 公里、天然气入户 户、安装监控设施 个、太阳能路灯 个，进一步提升农村城市化水平。今年，又投资180万元实施了“美丽乡村”项目，项目完工后，村中游园、舞台、文体活动中心、老年人日间照料中心将一应俱全，村里的人居环境将进一步改善。

　　2、着力保障改善民生，提高幸福指数

　　民生连着民心。几年来，我们以民生改善为己任，引进了编织袋厂，解决了妇女、中老年人等60余人的就业问题，人均每天收入达 ?元。村委会积极筹资为55名年满60周岁的老人购买了养老保险，每人每年可领取养老保险金600元;为179名年满60周岁的老人缴纳死亡可赔付5000元保险金，意外伤害可获得20xx元意外伤害保险金。每年出资30万元为村民缴纳新农合、新农保，每年免费为村民体检两次。为每年为考上大学的学生一次性奖励1000元，5年来共有46名学生受益。每年在春节、中秋节、元旦等节日为村民发放猪肉、苹果等福利。

　　(三)以文明创建为突破口，扬正气，树新风

　　1、弘扬传统文化，改善村风民风

　　党建为根，文化为魂。为宣扬优秀传统文化，20xx年我村打造了##村“慈孝文化一条街”，共悬挂弟子规版面42幅，新24孝图24块。“身边人讲身边事，身边事教育身边人”，几年来，我们积极打造“善行义举榜”，开展道德讲堂12次，组织“最美家庭”、“好媳妇、好婆婆”评选表彰等活动评出优秀代表 人，全村勤劳致富、尊老爱幼、邻里和睦的风气蔚然成风。;“红白事新章程”，我们自20xx年开始施行《##村制止大操大办“四项规定”》，出台了红白喜事办理办法，从婚事新办、丧事简办、小事不办入手，减轻了负担、杜绝了浪费，避免了攀比。

　　2、开展文体活动，丰富业余生活

　　“文化育民，体育乐民”。我们于20xx年成立了##村百人威风锣鼓队和健身秧歌队，每年邀请##市蒲剧团演出一次，丰富了村民业余文化生活，极大增强了村“两委”的向心力和凝聚力。每年春节、“五一”、“十一“、元旦还组织长跑、篮球比赛、拔河等文体活动，全体村民无论男女老少共同参与其中，场面宏大，其乐融融。

　　二、工作中遇到的问题与困难

　　(一)后备人才管理储备难 受农村工作环境较差，人才管理、培训方式落后，农村工作本位思想、宗族观念较深，人员外流严重、大学毕业生不愿返乡等因素的影响，农村基层党组织很难吸引到优秀人才，后备力量储备严重不足，难以适应新形势下农村工作的需求。

　　(二)“两委”干部配合沟通难 一方面，作为一名大学生村官党支部书记，初出茅庐，缺乏农村工作经验，在工作中、干部群众中如何树立自己的威信是面临的首要难题。另一方面，受自身年龄、性别、教育背景、生活环境等各方面因素的影响，和农村干部在对待同一问题时会出现不同的观点，处理问题的方式也不尽相同。当理解不一、方法不同的情况出现时，特别是新观念与传统理念出现摩擦与冲突时，如何与班子其他成员更好地沟通、完美地配合，圆满完成工作任务，成为工作中的又一挑战。

　　三、具体措施与建议

　　(一)加强政策引导，采取激励机制“引人、用人、留人” 一是拓宽选拔渠道，优化干部结构。要通过“内选、外聘、回请、下派”等多种途径，吸引各行各业优秀人才回归基层党组织，成为党的后备人才。二是完善各项制度，确保人才“引得来、用得好、留得住”。要适当提高基层干部的工资待遇水平及农村离任干部的补助标准，解除干部工作的后顾之忧;同时，采取“政治激励”与“教育激励”相结合的方式，加大基层岗位的吸引力。要加大从基层优秀农村干部中招录公务员的力度，确保基层干部“流得动”、“有奔头”，增加基层干部参加各种培训的机会，不断优化基层干部的成长环境、工作环境和发展环境。

　　(二)多学习、多请教、勤沟通，扑下身子干工作 作为一名大学生村干部，自身缺乏农村工作实际经验。因此，在工作中，一要向班子成员多学习，学习他们的工作经验、工作方法;二是向村中的老党员、老干部、致富能手、在村民中威望较高的群众多请教，真正了解村民的所思所想，请教他们的意见建议;三是要与班子成员勤沟通，遇到意见不一致时要耐心细致听取他们的意见建议，交流自己的想法。作为大学生村干部，只有扑下身子扎身到老百姓当中，才能真正了解他们的心声。只有多办实事，务实为民，才能磨练自己，得到老百姓的认可，树立自己在干部群众中的威信。大学生村官座谈会讲话稿 篇2

　　各位同志们：

　　自从县选派优秀大学生赴农村工作会议召开至今以来，我乡对选派大学生村官的就业安臵工作采取高度重视，大学生到村工作的各项准备工作已经就绪，今天，我们在这里举行杨庄乡20xx年大学生村官赴任座谈会，迎接县选派到我乡工作的大学生村官。出席今天会议的领导同志有：县组织部副部长耿玉清同志，杨庄乡党委副书记、乡长张风江同志、副书记高洪岗同志，让我们以热烈的掌声对各位领导的光临表示欢迎!

　　参加今天会议的还有：乡组织委员和今年安排到我乡工作的全体大学生村官

　　今天的会议议程主要有两项：

　　1、请杨庄乡党委副书记、乡长张风江同志发表欢迎致辞。

　　2、请县组织部副部长耿玉清同志发表重要意见。

　　同志们，今天的会议议程全部进行完毕。刚才，杨庄乡党委副书记、乡长张风江同志发表欢迎致辞，并对今年选派的大学生村官都提出了明确要求。通篇贯穿了我乡对大学生村官的关心、爱护和支持，贯彻了县委对大学生村官们的高度重视和无限期望。县组织部副部长耿玉清同志发表重要意见，为大学生到任后工作起到了很好的指导作用，要求大学生村官到岗到位后要虚心向乡村两级干部学习，向当地村民学习，深入调查研究，与群众打成一片，积极主动创造性地工作，为新农村建设做出积极贡献，不辜负组织的期望。

　　会议到此结束，散会。大学生村官座谈会讲话稿 篇3

　　同志们：

　　今天，在这里召开全县大学生村干部工作座谈会，主要是让大家谈一下20xx年大学生村干部工作成功做法、遇到的问题及下步工作打算。出席今天座谈会的有：县委常委、组织部长;X县委组织部副部长;大学生村干部管理办公室主任。参加座谈会的有：各乡镇党委副书记和村管办主任，县大学生村干部管理办公室全体同志，大学村干部中的优秀典型代表。

　　座谈会共有三项议程：一是由各乡镇党委副书记汇报大学生村干部20xx年工作开展情况及20xx年工作打算。二是大学生村干部代表发言。三是由作重要讲话。

　　下面进行第一项议程：由各乡镇党委副书记汇报20xx年度大学生村干部工作开展情况及20xx年工作打算。

　　首先请x党委副书记杨文杰同志汇报工作及打算;

　　(汇报结束)

　　下面请x党委副书记王爱民同志汇报工作及打算;

　　(汇报结束)

　　下面请x党委副书记时国才同志汇报工作及打算;

　　会议进行第二项：由大学生村干部代表发言。

　　首先请08批次代表发言;

　　(发言结束)

　　下面进行最后一项议程：请X部长做重要讲话。大家欢迎!(讲话结束)

　　同志们，刚才，听了各乡镇党委副书记的汇报及打算，其中有不少好的建议，我们将进行整理，加大改进工作力度。X部长作了意味深长、精彩生动的讲话，充分肯定了我县大学生村干部工作，并且对大学生村干部工作提出了新的要求，会后，各项镇党委副书记要把今天的会议精神汇报好、传达好、落实好。下面，我再提三点要求：

　　一、严格管理考勤制。对大学生村干部在岗在位情况进行动态监控和规X管理，严格坚持“点名、督查、反馈、总结”考勤制度。坚持大学生村干部请销假制度，工作期间却因特殊情况需要请假的，要严格履行请销假制度。请假1天的，由村支部书记批准;请假2-3天的，报乡镇主管领导批准;超过3天的，要经县大学生村干部管理办公室批准，请假结束后应及时销假。各乡镇实行通报制度，对违反考勤纪律、工作敷衍、作风浮漂的大学生村干部予以通报批评，并取消评先、评优资格。通过高标准、严要求，培养大学生村干部良好的工作作风。

　　二、落实岗位责任制。各乡镇党委要明确大学生村干部职责，根据责任分工情况，定任务、定标准，签订目标管理责任书，指导建立工作台账，年底对目标完成情况进行考评。为了加强岗位责任，对连续7天、累计超过20天无故缺岗者，按自动退岗处理,各乡镇要及时办理退岗手续。有下列情形之一的，各乡镇要及时向县大学生村干部管理办公室上报解聘意见书：遵纪守法、廉洁自律等方面有严重问题的;本人不愿继续在基层工作的;每年请假时间累计超过2个月的。

　　三、坚持责任追究制。对大学生村干部的管理重点在乡，乡镇党委书记作为大学生村干部管理工作的第一责任人，乡镇党委副书记和村支部书记作为具体负责人，应把大学生村干部工作作为一项重大工作来对待，主动帮带，经常谈心，随时掌握他们的思想、工作动态，协调解决工作中遇到的实际困难和问题，推动大学生村干部工作健康开展。各乡镇要及时健全督导组，至少每半月督查一次，督查结果及时上报县村管办，县村管办将对各乡镇的督查结果予以通报。县督查组要不定期督查，督查在岗在位、干事创业、村情民意和信息上报等情况，在督查中发现领导不负责，管理不到位，要严肃追究有关人员的责任;发现因措施不力、管理不严，导致大学生村干部领薪脱岗、在外兼职、发生安全责任事故或擅自借调的，要严格追究有关人员的责任;在省、市、县暗访中发现大学生村干部严重缺岗，但乡镇未上报的，除对大学生村干部进行解聘外，乡镇党委要做出书面检讨。通过狠抓制度建设，健全管理机制，逐步使大学生村干部管理工作走上规范化轨道。

　　座谈会到此结束，散会。