休假计划的通知（通用3篇）

休假计划的通知（通用3篇）休假计划的通知 篇1

　　各部室、各单位：

　　按照《当代贵州杂志社关于职工带薪年休假的规定》，在职工自愿报名的基础上，经部门负责人审核、分管社领导同意，办公室汇总拟定了休假安排方案。现就我社20xx年职工年带薪年休假有关事宜通知如下：

　　1.职工在休假前三天由本人提出书面申请交部门负责人，部门负责人同意报分管社领导批准，交办公室备案，休假结束后到办公室销假；

　　2.自愿不参加报名休假人员不作跨年度安排，视为自动放弃。个别确因工作不能安排休假的，报分管领导批准，可适当给予补贴。

　　3.休假时间一律按休假安排方案实行，确因工作特殊不能按此时间休假的，由部室负责人提出报分管社领导批准，方可调休。个人原因未按此时间安排休假的，视为自动放弃。

　　当代贵州杂志社办公室

　　20xx年7月8日休假计划的通知 篇2

　　公司各部门：

　　为维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据《劳动法》、《职工带薪年休假条例》和公司《关于加强员工考勤管理的通知》，经研究， 现将我公司20xx年职工带薪年休假的有关事项通知如下：

　　一、休假的有关规定

　　1、职工工作年限满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　2、年休假在1个年度内集中安排。

　　3、按照上级有关规定，工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　⑴请事假累计20天及以上的。

　　⑵累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月(44个工作日)以上的；

　　⑶累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月(66个工作日)以上的；

　　⑷累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月(88个工作日)以上的；

　　⑸员工发生旷勤累计超过10天的；

　　⑹因个人原因脱产学习累计天数超过其年休假天数的；

　　⑺被停职审查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事处罚的。

　　⑻工作人员已享受当年的年休假，年内又出现上述规定情形之一的，不享受下年度的年休假。

　　二、时间安排

　　各部门在岗人员休假时间，原则上安排在7月至8月期间休完。

　　三、有关要求

　　1、各部门人员，须在保证完成工作任务基础上，由部门负责人安排轮流休假。职工休假期间，各部门要安排人员接替休假人员的工作，保证工作的连续性。

　　2、凡外出休假人员一定要注意安全，保持通讯联络畅通，有情况及时报告，严防各类事故发生，注意防盗、防暑等，特别是不要到汛期和地质灾害多发地旅游，自驾车旅行要注意道路交通安全，确保度过一个平安愉快的假期。

　　3、请各部门根据实际情况，于7月14日下午下班前将休假名单报综合部。

　　特此通知。

　　综合管理部

　　二○xx年七月十一日休假计划的通知 篇3

　　各部门、各位员工：

　　你们好！

　　根据《国务院办公厅公布xx年放假安排》，结合公司的实际情况，现将端午节期间放假安排通知如下：

　　xx年端午节放假，共3天。从6月xx日到6月xx日

　　注意事项：

　　1、请各部门负责人提前组织好放假前安全检查，并做好防火、防盗排查;

　　2、放假期间，请保持手机通讯畅通;

　　3、放假期间需要外出的员工请注意安全防护，避免意外事故发生。

　　4、公司今年的端午福利礼品是五芳斋粽子礼盒，每人一盒。

　　祝各位员工端午节愉快!

　　此致

　　敬礼

　　20xx年xx月xx日