美容医疗纠纷协议书（通用3篇）

美容医疗纠纷协议书（通用3篇）美容医疗纠纷协议书 篇1

　　甲方(医疗机构)：_______________

　　乙方(患方)：_______________

　　代理人：_______________

　　乙方基本情况：_______________

　　甲乙双方在平等、自愿的情况下，经协商达成如下协议：

　　一、乙方自愿放弃上诉、申诉、起诉、医疗事故鉴定等权利，无需通过医疗鉴定明确责任，通过第三方调解，甲方一次性补偿乙方一切费用共计人民币_______________万元整(包括签订医疗纠纷协议书中已垫付的医疗费用)。

　　二、补偿款给付时间：

　　乙方凭身份证并交身份证复印件领取补偿费余款人民币_______________，并签写领条。

　　三、违约责任：本协议一次性处理终结，任何一方不得反悔，在甲方依本协议约定支付全部款项后，甲、乙双方因患者医疗问题引起的所有争议即告终结。从签本协议之日起，乙方的病情及一切问题都与甲方无关，乙方不得再以任何理由和任何方式向甲方提出任何要求，否则甲方有权追责乙方在此纠纷中给甲方造成的一切经济损失和甲方付给乙方的所有赔偿(包括支付乙方的_______________万元及其他费用)，并且甲方有权追究乙方的相关法律责任。

　　四、本协议为双方平等、自愿协商的结果，是双方真实意思的表示，并且公平、合理。本协议内容甲乙双方已经全文阅读并理解无误，甲乙双方明白违反本协议所涉及的后果，甲乙双方对此协议处理结果完全满意。

　　五、本协议一式三份，甲乙双方各执一份，卫生局留存一份。协议自甲乙双方签字后即发生法律效力。

　　甲方签章：_______________

　　乙方代理人签章：_______________

　　日期：_______________美容医疗纠纷协议书 篇2

　　甲方(医疗机构)：_______________

　　乙方(患方)：_______________

　　代理人：_______________

　　乙方基本情况：_______________

　　事由：_______________

　　甲乙双方在平等、自愿的情况下，经协商达成如下协议：

　　一、乙方自愿放弃上诉、申诉、起诉、医疗事故鉴定等权利，无需通过医疗鉴定明确责任，通过第三方调解，甲方一次性补偿乙方一切费用共计人民币万元整(包括签订医疗纠纷协议书中已垫付的医疗费用)。

　　二、补偿款给付时间：

　　乙方凭身份证并交身份证复印件领取补偿费余款人民币，并签写领条。

　　三、违约责任：本协议一次性处理终结，任何一方不得反悔，在甲方依本协议约定支付全部款项后，甲、乙双方因患者医疗问题引起的所有争议即告终结。从签本协议之日起，乙方的病情及一切问题都与甲方无关，乙方不得再以任何理由和任何方式向甲方提出任何要求，否则甲方有权追责乙方在此纠纷中给甲方造成的一切经济损失和甲方付给乙方的所有赔偿(包括支付乙方的柒万元及其他费用)，并且甲方有权追究乙方的相关法律责任。

　　四、本协议为双方平等、自愿协商的结果，是双方真实意思的表示，并且公平、合理。本协议内容甲乙双方已经全文阅读并理解无误，甲乙双方明白违反本协议所涉及的后果，甲乙双方对此协议处理结果完全满意。

　　五、本协议一式三份，甲乙双方各执一份，卫生局留存一份。协议自甲乙双方签字后即发生法律效力。

　　甲方签章：_______________

　　乙方代理人签章：_______________

　　日期：_______________美容医疗纠纷协议书 篇3

　　劳动争议仲裁答辩书

　　答辩人：_________________B计算机有限公司

　　地址：_________________

　　电话：_________________

　　法定代表人：_________________

　　职务：_________________董事长

　　委托代理人：_________________钟亲元

　　对A劳动争议仲裁申诉一案提出答辩如下：_________________

　　事实与理由：_________________

　　向贵会申诉之我公司员工A，与其解除合同理由如下：

　　一、不服从我公司的薪资调整(不同意薪资调整，不愿意重新签订合同)。

　　二、20__年4月2日及20__年7月21日各记大过一次，同时20__年08月28日值班时睡觉，造成恶劣影响。见证据目录1、2。

　　根据以上申诉人的综合表现，申诉人A已经严重违反我公司劳动纪律和规章制度，于是我公司于20__年10月06日做出了《终止劳动合同通知》(见

　　证据目录3)的决定，提出将与20__年11月06日与申诉人A正式终止合同，并已经提前三十天通知。按照《江苏省劳动合同条例》第二十九条

　　“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，按照用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的;……用人单位按照前款规定解除劳动合同的，应当书面告知劳动者理由。”我公司完全可以直接通知其解除合同，根本不必提前三十天通知;现已经提前三十天，我公司已经仁义尽至了。

　　根据《劳动法》、《江苏省劳动合同条例》以及双方签订的劳动合同，我公司做出的决定合法合理，有根有据。

　　关于申诉人提出的加班费，我公司在招聘该员工A时就已经说明并征得申诉人A的同意：其所得的待遇就是按照每天上班12小时，每周工作6天的工作条件相对应的待遇。因此其每个月获得的劳动报酬已经包括了该加班费，也即我公司已经支付了平时和周末的加班费;因此不必另行支付。见证据目录5。

　　关于夜班补助，我公司的薪资里显示了“夜班津贴”，也即夜班补助，也就是说平时每个月的该补助已经包含在发给申诉人的薪资中，已经支付，所以不必再支付。见附件

　　4。

　　关于“合同终止补偿金”，我公司根据以上申诉人的严重违反我公司劳动纪律根本不必提前三十天通知申诉人终止合同，何况已经提前了三十天通知，所以不存在《劳动法》、《

　　江苏省劳动合同条例》等有关我公司需要支付补偿金的情况。

　　总之，一句话，敬请仲裁委员会充分考虑我公司之答辩，驳回申诉人提出的所有申诉要求。

　　此致

　　__________市劳动争议仲裁委员会

　　答辩人：_________________

　　以上就是劳动合同争议仲裁答辩书的具体格式和一些需要注意的地方。写好答辩书有利于被诉人充分阐述自己观点和主张，从而增加获胜的机会，也有利于仲裁机关更好地掌握案情，作出公正裁决。相信您对“劳动合同争议仲裁答辩书应该怎么写”已经有所了解，如果您还有其他的问题，您可以咨询廊坊律师。